Повышение квалификации кадровика в Обнинске
|
Специалист по работе с кадрами отвечает за правильное ведение документов: оформление приема и увольнения сотрудников, архивирование, ведение личных дел сотрудников.
|
Длительность: 100 ч. Стоимость: 20 625 руб. Документ: Удостоверение Практика: 70% Начало: 22.04.24 Беспроцентная рассрочка на весь период обучения |
Навыки, которые вы получите по мере прохождения курса
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прием на работу 
Ведение кадровой документации
Работа с 1С: ЗУП 
Внешние аудиты
Архивирование
Проведение аттестацийВыдаваемые документы
После изучения курсов по повышению квалификации кадровика ученикам выдается Удостоверение о повышении квалификации.
Все документы, полученные в ЭмМенеджмент, проходят регистрацию в Рособрнадзоре. Пример выдаваемого удостоверения:
 |
 |
Не удаётся определиться с выбором курса?
Пройдите небольшой тест
Программа курса на повышение квалификации кадровика
|
1. Прием на работу. Установление трудовых правоотношений |
|
• Поэтапная процедура оформления приема сотрудника на работу. Типичные ошибки при трудоустройстве. • Штатное расписание и штатная расстановка, назначение, отличия, корректность заполнения? • Трудовой договор – содержание, порядок и сроки заключения. Перечень документов, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора. Совместители. Испытательный срок. • Гражданско-правовой договор. Отличие от трудового договора и документальное обеспечение. • Особенности оформления договоров о материальной ответственности работников. Обязательность их заключения. • Срочные и бессрочные договора. Сроки трудовых договоров. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями. • Документооборот приема. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев, инвалидов, несовершеннолетних. Кому нельзя отказать в приеме на работу. • Применение профстандартов на практике. Этапы внедрения профстандартов в организации. – Практические задания: оформление на работу, разработка трудового договора. |
|
2. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные и правовые акты (положения) |
|
• Правила внутреннего трудового распорядка как основной регламент. • Положение об охране труда и технике безопасности. • Положение о работе с персональными данными. • Должностные инструкции работников – разработка корректных инструкций. – Практические задания по разработке должностных инструкций, правил и положений. |
|
3. Изменение трудового договора |
|
• Перевод и перемещение: в чем отличие перевода от перемещения. • Схематичное документирование переводов. • Предназначение: докладных записок, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказов). |
|
4. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска |
|
• Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени). • Табель учета и график рабочего времени, в чем разница? • Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Льготные категории по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут «отпуск за свой счет». Учебные отпуска. • Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик. – Практические задания по расчету графиков, отпусков и больничных Служебная командировка. • Порядок направления в служебную командировку – докладная записка, служебное задание и отчет о служебном задании; – приказ о направлении в командировку; – командировочное удостоверение; – ведение журналов учета. • Какие возмещаются расходы работнику; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность. • Положение о служебных командировках и служебных поездках. |
|
5. Система нормирования – технология управления производительностью труда |
|
• Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования. • Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда. • Фотография рабочего дня и хронометраж – основные инструменты каждого руководителя. • Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины. • Особенности ненормированного труда: – Ненормированный труд и его свойства. – Ненормированный рабочий день. Цель установления и основание для использования. Порядок компенсации. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. • Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета: – Особенность повременной оплаты при сменном режиме труда. – Заработная плата за согласованную продолжительность работы в смене и ее превышение над федеральной нормой рабочего времени. – Вахта. Продолжительность вахты. Междусменный и междувахтовый отдых. |
|
6. Правовое поле системы вознаграждений в организации |
|
• Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей. Принципы и ограничения при необходимости изменений. • Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор. Положение об оплате труда, премировании. • Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания. – Поощрение работников – основание; – поэтапная инструкция и документирование поощрения (формы представления, приказа). – Дисциплинарные взыскания – виды в соответствии с действующим законодательством; – вопросы законности наложения штрафа на работников. |
|
7. Ответственность работодателя |
|
• Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарных взысканий. Документы, наделяющие полномочиями расследовать факты нарушения дисциплины. • Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба в полном объеме. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение. • Административная и уголовная ответственность. Проверки Государственной инспекции труда. Минимизация рисков обращения работников в надзорно-контрольные органы. • Предупреждение конфликтов, приводящих к обращениям граждан в надзорно-контрольные органы. Этика поведения специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях. – Обзор судебной практики по вопросам расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя. |
|
8. Аттестация работников |
|
• Аттестация – сходство и различие с оценкой. Цели и задачи аттестации. • Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм проведения аттестационных мероприятий. • Сроки проведения, график. Подготовка к аттестации. Мероприятия, документы, характеристика аттестуемого. • Регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации». • Аттестационная комиссия, состав, обязанности, протокол, работа комиссии, вынесение решения. • Выводы аттестационной комиссии, обжалование решения аттестационной комиссии, лица, не проходящие аттестацию. • Оценка деловых и личных качеств работника, правовые последствия аттестации. • Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.). • Увольнение по итогам аттестации, ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации. |
|
9. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение |
|
• Прекращение трудового договора по – инициативе работника; – инициативе работодателя; – по соглашению сторон; – обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. • Процедура увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора. • Сокращение численности и сокращение штата: – процедура уведомления работников о сокращении; – процедуры предложения вакансий; – гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников. |
|
10. Трудовая книжка. Организация кадрового делопроизводства |
|
• Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение. • Личная карточка работника: – обязательность заполнения – внесение записей в период работы и при увольнении – порядок учета и хранения. • Личное дело работника. – Практические задания заполнение трудовой книжки и личного дела. |
|
11. Текущее и архивное хранение кадровой документации |
|
• Требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив. • Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций. • Требования к заполнению формы номенклатуры дел. • Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации. |
|
12. Воинский учет |
|
• Положение о воинском учете. • Картотека личных дел, обязательность предоставления данных. – Заполнение обязательной отчетности по воинскому учету. |
|
13. Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 |
|
• Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.Заполнение основных реквизитов организации. – Ввод сведений об организации. – Заполнение основных справочников. • Штатное расписание. Ввод кадровой информации. – Формирование и изменение штатного расписания предприятия. – Карточки физических лицах, основные данные. – Прием на работу сотрудника. Перевод. Увольнение. • Ввод больничного листа. Оформление отпуска. – Ввод больничного листа. Проверка больничного листа, что необходимо заполнять кадровику. – Оформление отпуска: очередной, без сохранения оплаты труда, дополнительный. – Учет рабочего времени. График, табель рабочего времени. – Формирование отчетов. Списочная численность. |
Ведущий
| Шарунова Ирина Юрьевна | |
|
|
Специалист по кадрам. Преподаватель-практик. – Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела "СпецГазПроект" – Более 13 лет опыта работы по специализации. – Более 10 лет успешной работы преподавателем. Образование высшее: 2002-2008 гг. УГПУ, Учитель права 2008-2011 гг. УРГЮА, Правовое обеспечение экономической деятельности предприятия, юрист Дополнительное образование: 2016 г. Педагогика и методика обучения, повышение квалификации 2015 г. Повышение квалификации "Навыки активного обучения слушателей". 2014 г. Курсы 1: С Зарплата и управление персоналом 2013 г. Повышение квалификации "Трудовые споры". Москва |
Преимущества обучения в ЭмМенеджмент
|
Программы курса являются уникальными и в качестве особенности применяется разделение курса на практические и теоретические занятия. Особое построение с упором на практическую часть позволяет добиться большей эффективности в обучении и более глубоко усвоить полученные знания. |
Слушатели курса могут выбрать для себя максимально комфортный режим для занятий. Предлагается очная форма слушания или дистанционное обучение. Специальная интернет-платформа с интегрированным персональным кабинетом позволяет получить доступ к лекциям в любое время суток. |
|
Все преподаватели являются профессионалами в сфере анализа финансовой системы, системы налогообложения, бухгалтерского учета и аудита. Над проведением занятий трудятся практические специалисты с большим опытом работы, которые делятся своими практическими знаниями. |
В процессе обучения вы не только тесно общаетесь с преподавателями и экспертами компании, но и состоите в сообществе с другими профессионалами. Так же регулярно проводятся конференции в Zoom и другие онлайн-встречи. Все это поможет вам в развитии в выбранной сфере и обзаведении новыми полезными знакомствами. |
|
При необходимости вы сможете оформить рассрочку для прохождения курсов. Теперь не нужно дополнительно брать особый кредит. Достаточно обсудить с менеджерами центра этот момент, и вы получите счет, разделенный на несколько частей в зависимости от выбранного срока оплаты. |
По завершению курса слушателям выдается официальное удостоверение повышения квалификации установленного образца, которое фиксируется в системе Рособрнадзора. |
|
Всю программу преподают специалисты с большим практическим опытом работы, государственные инспекторы налоговой системы. Поэтому каждый слушатель курса может получить максимум знаний и практических навыков, опираясь на опыт преподавателей. |
Учитывая, что центр относится к лицензированным обучающим учреждениям, после завершения курса слушатели имеют возможность восстановить 13% от стоимости курса, воспользовавшись своим правом на налоговый вычет. |
Акции и скидки:
• Скидка 10% при оплате за 4 недели до обучения.
• Скидка 5% при оплате за 2 недели до обучения.
О нас
Эксперты центра и преподаватели постоянно отслеживают новую информацию в законодательстве, анализируют нормы и требования этого сегмента в различных сферах. Благодаря чему создаются эффективные программы для обучения, а слушатели получают свежие данные и знания. Большую часть курса представляют собой практические занятия.
Как организовано обучение на удостоверение кадровика?
Слушатель может подобрать наиболее комфортный режим обучения для себя – очную форму или дистанционную. Для дистанционной формы предоставляется доступ к интегрированной платформе, на которой публикуются видео с лекциями. В платформу встроено личное общение с преподавателями по материалам обучения.
Можно ли пройти повышение квалификации на кадровика с нуля?
Любой учащийся может пройти курс с нуля. Обязательными условиями являются только наличие высшего или среднего специального образования. Для всех слушателей создана комфортная программа с большим процентом практических занятий.
Будет ли у меня курирующий наставник при обучении?
Курс в дистанционном формате проводится на специально разработанной платформе. Слушатели на протяжении всего курса сопровождатся экспертами Учебноного центра ЭмМенеджмент. Чтобы обсудить нюансы по курсу, всегда можно обратиться к кураторам выбранного курса обучения.
Смогу ли я совмещать обучение с работой?
Можно ли оплатить курс на удостоверение кадровика?
Для оплаты обучения и получения удостоверения повышения квалификации кадровика можно спросить заявление на контракт у менеджера. Далее проводится оплата на установленные реквизиты предприятия – они прописаны в контракте.
Как много времени занимает повышение квалификации кадровика?
Очный формат курса длится 1 месяц. Дистанционно предоставляются видеоматериалы, соответствующие работы по аттестации, обратная связь с педагогом. Мы рекомендуем уделять обучению 2-3 часа 2 раза в неделю.
Какие программы понадобятся и будут ли они предоставлены?
Во время курса ученикам потребуется работать с программой 1С. Она предоставляется в формате интернет-платформы для обучения. Во время прохождения курсов будет предоставлено все программное обеспечение и материалы, которые потребуются для обучения на данном курсе повышения квалификации кадровика.
Смогу ли я приостановить курс повышения квалификации при необходимости?
Если это требуется, вы можете обратиться к своему педагогу-куратору для приостановки обучения на курсе. Это впоследствии не скажется на итогах обучения, и вы сможете продолжить обучение в индивидуальном порядке.
Все ли успешно заканчивают курс на удостоверение кадровика?
По результатам корректно сданных экзаменов и проведенных тестов все учащиеся получают удостоверение повышения квалификации кадровика.
Как заключается договор и как он оплачивается?
Для получения бланка оплаты договора, нужно написать менеджеру по работе с клиентами в отдел учреждения. Как только клиент получает данный бланк, требуется оплатить счет по прописанным реквизитам этого учреждения. Все необходимые данные указываются в самом договоре и на сервисе. Вы так же можете приобрести курс воспользовавшись онлайн-формой оплаты.
Когда я могу приступить к обучению?
Благодаря удобной программе обучения любой слушатель курса может приступать к обучению в то время, когда ему комфортно. Интегрированная обучающая платформа позволяет получить доступ к урокам и лекциям круглосуточно.
